三八妇女节放假安排来了！

最新放假通知出炉，三八妇女节即将到来！根据《全国年节及纪念日放假办法》，3月8日“国际劳动妇女节”当天，女性职工可享受半天法定假期。是不是很期待？但你知道加班是否有工资吗？福利发放是否强制？这篇文章小编将详细解答这些难题，并提醒大家今年其他重要节假日的安排。

三八妇女节放假半天是法定权益

三八妇女节放假通知明确规定，3月8日当天，女性职工可依法休假半天。不过，这一假期仅适用于部分公民，即女性职工，男性职工仍需正常上班。如果当天恰逢周末，是否补假呢？答案是否定的——部分公民假日遇到周末不补假，但若单位安排加班，则需支付休息日加班工资。

那么，如果当天因职业需要无法休假，是否有加班费？根据《劳社厅函〔2000〕18号》规定，单位应正常支付工资，但无需额外支付加班费。只有安排员工在周末加班时，才需按休息日标准支付加班工资。

妇女节福利发放并非强制，但可协商

三八妇女节放假通知中并未规定企业必须发放福利，但许多公司仍会为女职工准备礼物或津贴。这些福利是否算工资？根据相关规定，节日福利不计入工资总额，因此不影响社保、个税等计算。

如果你的公司往年都有发放福利，今年却突然取消，是否可以维权？这要看劳动合同或公司制度是否有相关约定。如果有明确规定，单位应当履行；如果没有，则属于企业自主决定范围。

其他部分公民放假节日一览

除了三八妇女节，我国还有多少部分公民放假的节日，比如：

– 五四青年节（5月4日）：14-28周岁的青年可放假半天；

– 六一儿童节（6月1日）：不满14周岁的儿童放假1天；

– 八一建军节（8月1日）：现役军人放假半天。

关键点在于，这些节日如果碰上周末，同样不补假。今年的妇女节、青年节、儿童节和建军节都在职业日，大家可以好好规划时刻啦！

小编归纳一下：提前规划，享受假期

三八妇女节放假通知提醒我们，合理利用假期能让生活更轻松。无论是选择休息半天，还是继续职业，都要了解自己的权益。顺带提一嘴，上半年还有清明节、劳动节、端午节等假期，不妨提前做好安排，让职业和生活更加平衡！

看完这篇文章，你对三八妇女节放假安排清楚了吗？快分享给身边的女性朋友吧！